Horas de trabalho perdidas
A produtividade cai muito antes do afastamento.
Um novo olhar para a saúde mental.
Programa Gestão 360: do diagnóstico à cultura de saúde mental nas empresas.
A Mentali estrutura a gestão da saúde mental em médias e grandes organizações, do mapeamento de riscos psicossociais exigido pela NR-1 ao acompanhamento contínuo por indicadores.
Empresas que fazem gestão da saúde mental com a Mentali
O cenário
546 mil afastamentos por transtornos mentais em 2025.
É o maior volume da última década. Ansiedade e depressão lideram os diagnósticos.
Risco previdenciário e trabalhista
Com nexo com o trabalho: estabilidade de 12 meses, FGTS durante o afastamento e impacto no FAP.
Custo de substituição
Contratação, treinamento e sobrecarga de quem permanece na equipe.
NR-1. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1, os fatores de risco psicossocial passaram a integrar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Cabe à organização identificá-los, registrá-los no PGR e comprovar as medidas adotadas.
Fonte: Ministério da Previdência Social. Benefícios por incapacidade temporária por transtornos mentais e comportamentais (CID-10, capítulo V), 2025: 546.254 concessões.
Metodologia
Primeiro ouvimos. Depois propomos.
- Escutamosa dor, o momento e a cultura da sua empresa.
- Desenhamosum projeto sob medida.
- Acompanhamosde perto, do início ao fim.
+14
Anos de experiênciaem saúde mental corporativa
+30
Profissionais própriospsicólogos, psicanalistas e psiquiatras
Todo o Brasilatendimento online e presencial
Programa
Gestão 360: do diagnóstico à cultura de saúde mental.
Cinco etapas integradas, em ciclo. A empresa contrata o programa completo ou começa pela etapa mais urgente para a sua realidade.
Reavaliar: o ciclo recomeça
01Mapear
iConecta: do diagnóstico ao plano de ação
Plataforma proprietária da Mentali para o mapeamento de riscos psicossociais, com a base documental exigida pela NR-1.
- Identificar
- Questionário validado e anônimo, com leitura por área, setor e cargo
- Avaliar e classificar
- Nível de risco por fator, com matriz 5×5
- Plano de ação
- Medidas de prevenção sugeridas e priorizadas por nível de risco
- Acompanhar
- Indicadores e evidências documentadas
- Reavaliar
- Novo ciclo para medir a evolução
Sua empresa recebe:
Relatório técnico
Plano de ação
Evidências documentadas para o PGR
A Mentali executa as ações junto com a empresa: palestras, capacitações, atendimento e mentoria.
36perguntas no total
26de riscos psicossociais
10de coping*
Base científica: COPSOQ, HSE, ISTAS21, JCQ e modelo Demanda-Controle-Suporte · Aplicação online · LGPD · Respostas anonimizadas
*Coping: recursos conscientes ou inconscientes que cada pessoa usa para lidar com estresse, pressão e adversidade.
02Suporte Clínico Integrado
Cada caso conduzido em conjunto com o time de saúde da empresa.
Modelo breve, focal e interdisciplinar, orientado por estratificação de risco.
sessões
Ciclo de psicoterapia breve, com sessões de 40 minutos, online ou presencial.
psiquiatras
CRM ativo e experiência em medicina do trabalho, com consultas online.
comitê de saúde
Discussão dos casos com o time de saúde da empresa.
- Suporte a urgências psicológicas
- Protocolos e SLAs
- Gestão de casos críticos
- Online e presencial, em todo o Brasil
03Psicoeducação
Um tema solto informa. Um tema com contexto transforma.
Palestras e workshops conduzidos por especialistas da Mentali, conectados ao calendário e às prioridades da empresa.
Agenda do RH
SIPAT e SIPATMA, Setembro Amarelo, Janeiro Branco e as datas da sua empresa.
Momentos delicados
Luto, mudanças e situações que pedem acolhimento.
Prioridades da NR-1
Os temas que o mapeamento apontou como prioridade.
04Desenvolvimento de lideranças
O líder do futuro entrega resultado e sustenta pessoas.
Duas experiências de desenvolvimento para lideranças que respondem aos desafios do presente e constroem o futuro das organizações.
Fóruns Estratégicos de Liderança
Conduzidos por Juliana Danelon, com foco em reflexão estratégica, cultura organizacional, tomada de decisão e desafios da liderança.
Jornada Líder do Futuro
Programa estruturado para lideranças de todos os níveis, com curadoria de Juliana Danelon e participação de especialistas convidados.
3 turmas ao ano- Sinais de sofrimento
- Conversas difíceis
- Comunicação
- Segurança psicológica
- Prevenção ao assédio
- Riscos psicossociais
Resultado: performance sustentável · clareza nas decisões · amadurecimento psicológico
04Capacitação em urgência e emergência psicológica
A crise não escolhe hora nem lugar. Sua empresa precisa estar pronta.
- Time de saúde
- Lideranças
- RH e DHO
- Brigadistas e CIPA
- Qualquer colaborador
- Sinais de crise
- Escuta e acolhimento
- Crises de ansiedade e pânico
- Situações de risco à vida
- Encaminhamento e rede de apoio
- Cuidado de quem cuida
Ao final, o participante sabe reconhecer · acolher · acionar.
Baseada nos Primeiros Cuidados Psicológicos da OMS · Online ou presencial.
05Gerir
Sua empresa para de trabalhar no escuro.
Acompanhamento contínuo para decidir com dados, preservando o sigilo de cada colaborador.
Painel executivo
Visão atualizada dos atendimentos: adesão, temas mais frequentes e níveis de risco.
Comitê semanal
Discussão dos casos com o time de saúde da empresa, para conduzir cada situação com segurança.
Relatórios, indicadores e alertas
Leitura por área, setor e grupo, com sinais de atenção antes que virem afastamento.
Evolução entre ciclos
Comparação dos riscos psicossociais a cada reavaliação: o que mudou e o que ainda precisa mudar.
A empresa acessa os dados agregados. A identidade e o conteúdo das sessões permanecem protegidos.
ROI do cuidado
O cuidado também gera retorno estratégico.
US$ 4
de retorno para cada US$ 1 investido no tratamento de depressão e ansiedade.Retorno em saúde e produtividade · OMS, The Lancet Psychiatry, 2016.
Para a empresa
- Menos afastamentos e presenteísmo
- Mais segurança na conformidade com a NR-1
- Menor risco trabalhista e previdenciário
- Atração e retenção de talentos
Para o colaborador
- Cuidado rápido e sigiloso
- Retorno seguro ao trabalho
- Repertório para o trabalho e para a vida
Para a sociedade
- Menos pressão sobre a saúde pública e a previdência
- Famílias amparadas
- Vidas preservadas
O retorno é medido com os indicadores da própria empresa: afastamentos, adesão, clima e evolução dos riscos psicossociais.
Equipe
Um corpo clínico próprio, do primeiro contato ao último indicador.
Mais de 30 profissionais contratados diretamente pela Mentali, com registro ativo e supervisão técnica contínua. A empresa conta com o mesmo time durante todo o programa, sem intermediação de marketplace e sem rodízio de profissionais.
- PsicólogosCRP ativo · psicoterapia breve, focal e orientada por risco
- Psicanalistasescuta clínica aprofundada para os casos que pedem mais tempo
- PsiquiatrasCRM ativo e experiência em medicina do trabalho
Vínculo direto
O mesmo profissional acompanha o colaborador do início ao fim do ciclo.
Supervisão técnica
Casos discutidos sob metodologia própria e responsável técnica habilitada.
Integração com a empresa
Comitê semanal com o time de saúde para conduzir cada situação.
Sigilo profissional
Conduta regida pelos conselhos de classe e pela LGPD.
Quem somos
Olhar. Cuidar. Transformar.
Há 14 anos a Mentali apoia organizações na construção de uma cultura de saúde mental sólida, desenvolvendo pessoas e lideranças para sustentar resultados sem comprometer a saúde de quem os produz.
Missão
Fazer da saúde mental parte da gestão das empresas, cuidando de cada colaborador de forma integral e sustentando resultados.
Visão
Ser a principal referência brasileira em gestão da saúde mental no trabalho.
Valores
Ética · Sigilo · Respeito · Empatia · Escuta · Sustentabilidade social
CEO
Juliana Danelon
Fundadora e responsável técnica da Mentali · CRP 06/68512“Cada empresa tem uma dor diferente. Nenhuma delas cabe num pacote fechado.”
- Psicóloga há mais de duas décadas
- Psicanalista
- MBA em Saúde Mental pela USP e pela Unicamp
- Escritora e coautora
- Mentora de lideranças, à frente do Programa de Desenvolvimento de Lideranças
Depoimentos
O que dizem as áreas que contrataram
Há três anos contamos com a parceria da Mentali em nossas iniciativas de cuidado, desenvolvimento e saúde mental. A equipe demonstra profissionalismo, ética e sensibilidade, fortalecendo nosso trabalho com resultados concretos.
A qualidade do serviço da Mentali é impecável e os resultados superaram nossas expectativas. O comprometimento do time é um grande diferencial e reforça uma parceria que queremos manter por muito tempo.
Construir um ambiente psicologicamente seguro exige parceiros que entendam a profundidade do tema. Com atendimento especializado, sigiloso e extremamente humano, a assessoria e os treinamentos têm sido fundamentais.
Próximo passo
Vamos construir uma estratégia de saúde mental para a sua empresa?
Conte o contexto da sua empresa. A equipe da Mentali escuta primeiro e retorna com uma proposta desenhada para a sua realidade.
- Telefone
- +55 11 91622-2800
- Endereço
- Av. Itália, 410
Cidade Jardim, Piracicaba/SP · 13.416-490